中新网6月10日电 据人社部微信公众号消息，社保卡注销后重新办理，之前的记录还在吗？对此，人社部表示，社保卡注销后重新办理，之前的社保缴费记录仍然存在，不会因换卡而消失。社保权益是与社会保障号码和社保账户绑定的，而非社保卡本身。社保卡仅作为凭证，相关数据由社保经办机构统一管理，在社保系统中进行记录。

首先，制度前提和正当性基础不同。美国辩诉交易建立在对抗制诉讼、陪审团审判成本极高、案件严重积压的现实之上，本质是“利益交换”，法官通常只进行形式审查。而我国认罪认罚从宽制度，必须以事实清楚、证据确实充分为前提，绝不允许以认罪认罚来换取“事实不清、证据不足”案件的顺利处理。它的正当性，建立在实体公正和程序公正双重基础之上，是宽严相济刑事政策的制度化、法治化。

当前，轻罪案件占比超80%，此类案件行为人主观恶性小、社会危害性低，若一律起诉判刑，不仅浪费司法资源，还会给当事人贴犯罪标签，引发次生矛盾。扩大起诉裁量权、完善程序出罪，并非放弃惩罚，而是通过不起诉、附条件不起诉等方式分流案件，集中资源办理重罪，同时以赔礼道歉、退赃退赔等方式修复社会关系，避免标签效应，促进行为人回归社会。

胡铭：刑诉法修改应从五方面体现：一是扩大不起诉范围，完善酌定不起诉、附条件不起诉条款；二是在总则中确立修复性司法原则，将被害人谅解、退赃退赔等纳入起诉裁量考量；三是完善刑事和解与程序分流衔接；四是强化起诉裁量权监督，健全听证、救济、评查制度；五是构建程序出罪与行政处罚、社区服务的衔接体系，形成梯度责任机制。

对此，刑事司法必须积极回应：第一，坚守罪刑法定原则。任何剥夺、限制公民基本权利的惩戒措施，必须有法律明文规定，禁止以算法治理为名，行实质处罚之实。第二，划定算法权力边界。对严重侵犯公民权利的算法行为，情节严重的，应纳入刑法规制视野。第三，强化程序法定。涉及重大权利处分的，应当赋予当事人陈述、申辩、申诉、司法审查的权利，杜绝“算法一言堂”。第四，推动算法透明与可解释性，防范算法歧视演变为系统性不公。

再次，必须严防技术应用导致司法责任模糊化。实践中可能出现“算法建议如此，责任不在我”的推诿心态，对此必须从制度上堵塞漏洞：一是无论是否采纳AI建议，最终办案结果均由承办检察官、法官承担司法责任，算法不替代、不减轻、不免除人的责任；二是推动算法可解释、可追溯、可监督，防止“黑箱算法”；三是建立算法偏差纠错机制，及时纠正数据偏见、规则漏洞；四是严禁以技术为名简化程序、剥夺权利，不能突破程序正义底线，不能削弱庭审实质化。

6月5日，西南财经大学泰康长寿经济研究院成立仪式暨长寿经济发展研讨会在西南财经大学柳林校区隆重举行。西南财经大学党委书记赵建军、党委副书记、校长李永强、原校长卓志、副校长王擎，泰康保险集团总裁兼首席运营官刘挺军，中国银行原首席经济学家曹远征，以及来自清华大学、复旦大学、香港大学、南开大学、山东财经大学等高校的专家学者齐聚一堂，共同见证这一服务国家战略的重要平台落地。仪式由王擎主持，赵建军与刘挺军共同为研究院揭牌。

仪式上，李永强在致辞中指出，积极应对人口老龄化是关乎国家长远发展和亿万家庭福祉的重大战略。西南财经大学百年办学始终锚定国家发展需求，在养老金融、健康治理、民生保障等领域积淀深厚；泰康保险集团作为连续八年入选《财富》世界500强的大健康产业领军企业，深耕医养康宁全产业链。双方共建长寿经济研究院，旨在打通学术研究、人才培养与产业实践的完整链条，打造国内领先、国际知名的研究高地和高端智库，为落实积极应对人口老龄化国家战略提供坚实支撑。

刘挺军代表泰康保险集团及陈东升董事长对研究院成立表示热烈祝贺。他回顾道，去年5月泰康在西财百年校庆之际签署捐赠协议，如今研究院正式成立，标志着双方合作从战略共识迈向平台共建、从资源支持走向长期协同。他强调，长寿时代已扑面而来——我国上世纪50至60年代出生的第二波婴儿潮人群正加速步入老龄，如何让亿万老年人享有健康、幸福、体面、有尊严的长寿生活，是中国式现代化必须回答的时代命题。

刘挺军表示，泰康自2007年起坚定探索“保险支付+实体医养”的融合模式，目前已在全国37个城市布局47个养老社区项目，30家社区开业运营，入住老人超2.2万人，并延伸至城心养联体、社区服务乃至居家场景；旗下泰康仙林鼓楼医院、泰康同济医院已获评三甲。在四川，泰康已构建起涵盖高品质养老社区与专业医疗服务体系的完整生态，包括泰康之家·蜀园、泰康之家·蓉园、四川泰康医院及泰康口腔等重点项目，为区域长者提供全生命周期的健康养老解决方案。

基于近二十年一线实践积累的“真问题、真场景、真数据”，刘挺军郑重承诺：泰康将作为研究院的坚定支持者、深度参与者和务实实践伙伴，以长期主义投入、开放共享态度和久久为功定力，全面开放产业资源，与西财携手构建“引才—育才—科研—成果落地”全链条闭环，推动理论创新与产业实践深度融合，助力中国老龄事业与长寿经济高质量发展。

成立仪式后，举行了长寿经济发展研讨会，汇聚六位顶尖学者作主旨报告。清华大学经管学院管理实践访问教授、中国银行原首席经济学家曹远征，南开大学英才教授、中国人口学会副会长原新，清华大学医院管理研究院长聘教授杨燕绥，复旦大学经济学院特聘教授、老龄研究院银发经济发展研究中心主任封进，香港大学经管学院金融系教授邹宏，西南财经大学经济学院院长、长寿经济研究院副院长邹红等专家围绕人口新常态、健康财富管理、数智赋能、养老金投资等热点议题展开深入探讨。同期，双方联合举办西南财经大学专场招聘活动，进一步夯实人才合作基础。

西南财经大学泰康长寿经济研究院的成立，不仅是校企响应国家战略的重要落子，更标志着长寿经济领域理论研究与产业实践深度融合迈出实质性步伐。未来，依托这一平台，泰康将持续深化在川布局，与全国产业网络、学术资源合力攻坚长寿时代课题，为构建具有中国特色的长寿经济体系贡献“泰康方案”，奋力书写美好长寿生活的新篇章。

过去，行业中酿造生产产生的中水处理方式普遍较为单一，通常是达标后排放，或仅用于厂区绿化、道路冲洗等低端用途。古井集团积极推进中水回用，构建了全链条水资源循环利用体系，最大程度地发挥其潜在价值。2014年，古井集团生态产业园建成启用之后，厂区内景观湖、景观水道、绿化浇水等全部采用中水，年节水约15万吨。2020年，张集厂区实施中水回用项目，年节约用水量4万吨。2021年，产业园污水站完成改造，每年减少地下水用量1万吨。

“该车间采用国际先进的闭式循环水系统，由高效板式换热器、溴化锂制冷机组、高效磁悬浮制冷机、储能系统、制水系统等核心设备构成，可实现酿酒循环水100%循环利用，每年节约地下水约50万吨。”古井贡酒股份有限公司动力环保中心总监助理孙加政介绍。同时，该系统利用循环水余热，实现对整个园区的供暖，储能系统不但解决了酿酒生产与供热时间不一致的问题，还利用夜间谷电储冷水，白天进行集中供冷，进一步降低了用能成本。

黄浆水成分复杂，处理难度大，曾经也是酿酒企业环保处理中的“老大难”问题。古井集团旗下的安徽瑞思威尔科技公司是国家级高新技术企业。在科研实验中发现，黄浆水富含有机酸和微量元素，具备循环利用、变废为宝的潜力，古井集团遂以此为突破口，开展专项技术攻关，成功突破黄浆水生物转化关键技术，并据此建造酿造副产物综合利用车间，全部接收并处理智能园和产业园黄浆水，将其转化为生物饲料、有机酸等高价值产品，2025年以来创收约710万元。科技成果的转化，既破解了环保难题，创造出新的经济效益，更重要的是，推动了酿酒行业环保治理从“被动处理”向“主动创效”的升级，彰显了科研在环保中的价值创造作用。

污水处理站的“变废为源”，同样彰显着古井集团的环保智慧。污水处理站在处理过程中产生的沼气，过去一直未能得到有效利用。早期的处理方式有两种：一是经脱硫后再利用(需要增加脱硫设施)，二是按通用做法燃烧掉。这两种方式虽然解决了安全问题，但作为厂区重要的副产能源，沼气的价值始终未被真正挖掘。针对这一现象，古井集团探讨出一条新路径，利用热电站锅炉本身即有脱硫装置的优势，通过技术对接和管道改造，将污水处理站产生的沼气引入热电站锅炉，替代部分常规燃料，用于生产供热。

智能园酿酒车间投产后，副产物车间废水量大幅增加，处理压力显著增大。古井集团在对废水长期跟踪检测中发现，该废水具有高COD、低氮磷的显著特点，富含酸类、糖类等有机物，具备作为污水处理碳源的先天条件。古井集团积极探索副产物车间废水碳源替代可行性，进行多轮次对比实验，逐渐全部完成副产物废水替代乙酸钠工作。该项目不但降低了产业园的污水处理成本，同时实现了副产物车间废水的高值化综合利用，变处理负担为可用资源。

古井集团还积极探索能源焕新，大力实施新能源项目建设。古井集团企业管理中心节能环保部相关负责人透露，自2015年起，古井集团便在厂区屋顶建设分布式光伏电站。之后，古井集团对剩余的屋面和智能园区继续布局分布式光伏电站工程。截至目前，公司累计完成13.8MW屋面分布式光伏建设，日均光伏发电量约4万度，年光伏发电量1500万度，相当于减排二氧化碳约1.2万吨。

波黑民政部长助理尤里卡·阿拉波维奇(Jurica Arapović)则关注到了社区养老背后的社会价值。“老年人的社交活动十分重要，不仅能够激发创造力，也有助于增强归属感和幸福感。”他说，这里的老人充满活力，彼此关爱，也乐于参与社区事务。这种模式值得更多社区借鉴，为老年人创造更多展示自我、融入社会的机会。(完)

国家税务总局税收科学研究所所长黄立新表示，今年以来A股行情向好，推动个税快速增长。其中，限售股转让所得个税同比增长96.2%，利息、股息、红利转让所得个税增长17.9%，股权转让所得个税增长10.2%。此外，很多公司的持股平台以合伙企业形式成立，自然人合伙人在减持股票时需按经营所得缴纳个税，带来这类个税增长14.1%。随着资本市场持续活跃，员工股权激励行权活跃，也带动个人股权激励个税收入持续增长。综合测算，资本市场活跃对个税增长的贡献度近五成。

数据还显示，今年前5个月工资薪金所得个税同比增长9.8%。黄立新表示，工薪所得个税增速快主要有三方面原因：工资薪金申报人数同比增长近4%，成为个税收入增长的重要支撑；中高收入群体缴税增长较快，月均收入2万-3万元群体缴税金额增长12%，月均收入高于3万元群体缴税金额增长12.2%；年初部分企业发放的全年一次性奖金增加，带动个税同比增长12.1%。